في سوق العمل اليوم، لا يتطلب التفوق في المقابلات استعراض مهاراتك ومؤهلاتك فحسب، بل يحتاج إلى توافق أهدافك المهنية مع احتياجات الشركة المحتملة، وإظهار أنك الأنسب للوظيفة وللشركة معًا. هذه المقالة ستساعدك على التنقل بين بعض النقاط الرئيسية في المقابلات باللغة الإنجليزية: مناقشة أهدافك المهنية، والتحدث عن سبب ترك وظيفتك الحالية، وإجراء بحث عن الشركة.
تعرف على كيفية الاستعداد لمقابلة العمل باللغة الإنجليزية
لماذا تترك وظيفتك الحالية؟
واحدة من الأسئلة الشائعة ولكن الصعبة في المقابلات هي: “لماذا تترك وظيفتك الحالية؟”. فعلى الرغم من أن مناقشة أسباب التغيير قد تكون محرجة، إلا أنه من المهم أن تجيب عن هذا السؤال بإيجابية. فأرباب العمل لا يبحثون بالضرورة عن مشكلات في ماضيك، بل يريدون فهم تطلعاتك وكيف يمكن لشركتهم أن تتماشى معها. طريقة رائعة للإجابة عن هذا السؤال هي التركيز على النمو والتغيير.
على سبيل المثال
- يمكنك أن تذكر رغبتك في تعلم مهارات جديدة (To enhance certain skills)
- تحمل المزيد من المسؤوليات (Take on more responsibility)
- الانتقال إلى موقع جديد (to relocate)،
- تحقيق التوازن بين العمل والحياة (to adjust your work-life balance).
تسليط الضوء على هذه النقاط يعكس عقلية إيجابية ويؤكد على الإمكانات المستقبلية بدلاً من التجارب السلبية.
ولكن إذا كنت قد فُصلت (laid off)، من المهم أن تكون صادقًا بشأن هذا الأمر، الاعتراف بالوضع دون مرارة والتركيز على أهدافك المستقبلية يُظهر الاحترافية والمرونة.
نقطة مهمة يجب تذكرها: لا تنتقد مديرك الحالي أو زملاءك أو مكان عملك، فالتحدث بشكل سلبي عن وظيفتك الحالية قد يثير القلق لدى المحاورين. بدلاً من ذلك، لتركز في إجابتك على المستقبل، وكيف يمكن للفرصة الجديدة أن تكون خطوة منطقية لتقدمك المهني.
لماذا تريد هذه الوظيفة؟
من الطبيعي أن يقود الحديث عن ترك وظيفتك الحالية إلى سؤال حول سبب تقدمك للوظيفة الجديدة. أفضل طريقة للإجابة عن هذا السؤال هي تقسيم ردك إلى ثلاثة عناصر رئيسية: المعرفة، الملاءمة، والقيمة.
1. المعرفة :(Knowledge)
أظهر فهمك للشركة، ومنتجاتها، وخدماتها، وسمعتها، وثقافتها. بيّن أنك قد أجريت بحثًا وأنك تفهم قيم ورؤية الشركة.
2. الملاءمة (Suitability)
وضّح كيف تتناسب الوظيفة مع أهدافك المهنية، ولماذا تعتقد أن الشركة والوظيفة تواكب تطلعاتك.
3. القيمة (Value)
أظهر كيف أن مهاراتك وخبراتك ستسمح لك بتقديم مساهمة حقيقية في الشركة.
على سبيل المثال، يمكنك أن تقول شيئًا مثل:
“I admire the company’s commitment to innovation, and I believe my background in [relevant field] positions me well to contribute to your future goals.”
“أنا معجب التزام الشركة بالابتكار، وأعتقد أن خلفيتي في [المجال ذي الصلة] تضعني في مكانة جيدة للمساهمة في تحقيق أهدافكم المستقبلية.”
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
هذا سؤال شائع آخر في المقابلات ويربك الكثير من المرشحين، بينما تحتاج معظم أسئلة المقابلات إلى إجابات محددة، إلا أنه لا بأس أن تكون إجابتك عن هذا السؤال إجابة عامة. يجب أن يركز الرد على تطلعات يمكن تحقيقها داخل الشركة.
على سبيل المثال:
| مثال | ترجمه | ملاحظه |
| I’d like to be involved with the strategic side of things
I aim to take on more management responsibilities |
أود أن أكون مشاركًا في الجوانب الاستراتيجية للأمور
أهدف إلى تحمل المزيد من المسؤوليات الإدارية. |
المفتاح هو ضمان توافق مسارك المهني مع الفرص المتاحة داخل المؤسسة. |
| I want to start my own business | أريد بدء عملي الخاص. | تجنب التعبير عن أهدافك تشير إلى أنك ستغادر قريبًا
هذا قد يشير للمحاور أنك قد لا تبقى لفترة طويلة، مما قد يثير مخاوف. |
أهمية البحث عن الشركة
جميع المرشحين الناجحين يستثمرون الوقت في البحث عن الشركة. يساعدهم هذا في تخصيص إجاباتهم، وإظهار اهتمامهم الحقيقي، وفهم ثقافة الشركة بشكل أفضل. إليك بعض الطرق الفعالة للبحث:
1. الموقع الإلكتروني للشركة (Company Website):
تصفح موقع الشركة للحصول على نظرة عامة حول رسالتها ومنتجاتها وقيمها وأحدث أخبارها.
2. لينكدإن (LinkedIn):
استخدم لينكدإن لمعرفة المزيد عن قادة الشركة، وموظفيها، ومساراتهم المهنية.
3. وسائل التواصل الاجتماعي (Social Media Channels):
تحقق من وجود الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي للحصول على رؤى حول ثقافتها وإنجازاتها الأخيرة وصورتها العامة.
4. Glassdoor ومواقع مشابهة:
بينما تقدم منصات مثل Glassdoor تقييمات داخلية حول ثقافة الشركة، تذكر أن التقييمات قد تكون متحيزة في حال كتبها موظفون غاضبون، فانتبه لهذا الاحتمال.
مقترح لك :- 15 عبارة أساسية في الإنجليزية للأعمال
طرح الأسئلة خلال المقابلة
عند نهاية المقابلة، غالبًا ما تُمنح الفرصة لطرح أسئلة، فاغتنمها! عدم تحضير أسئلة يمكن أن يشير إلى نقص في الاهتمام أو الفضول حول الوظيفة. بعض الأسئلة القوية التي يمكنك طرحها تشمل:
| السؤال | الترجمة |
| How will you measure the success of the person you hire for this position? | كيف ستقيسون نجاح الشخص الذي ستقومون بتوظيفه لهذه الوظيفة؟ |
| What are some of the challenges that someone in this role might face? | ما هي بعض التحديات التي قد يواجهها الشخص في هذه الوظيفة؟ |
| Can you describe a typical day or week in the job? | هل يمكنك وصف يوم أو أسبوع نموذجي في الوظيفة؟ |
| How would you describe the company culture? | كيف تصف ثقافة الشركة؟ |
| In the past, what has differentiated the people who were good at this job from those who were great? | في الماضي، ما الذي يميز الأفراد أصحاب المستوى المتوسط مقابل أولئك الذين كانوا رائعين في هذه الوظيفة؟ |
المقابلة عملية ثنائية
تذكر أن المقابلات عملية ذات اتجاهين، حيث يقيّم المحاور ما إذا كنت مناسبًا للوظيفة، بينما تحدد أنت ما إذا كان الدور والشركة مناسبان لك. من خلال مناقشة سبب رغبتك في ترك وظيفتك الحالية، وإبراز سبب انجذابك للوظيفة المحتملة، وتوضيح تطلعاتك المستقبلية، ستقدم صورة متكاملة عن نفسك كمرشح.
فهمك لاحتياجات الشركة، إلى جانب استعدادك للإجابة عن الأسئلة بشكل مدروس، لن يحسن فقط فرصك في النجاح، بل سيساعدك أيضًا في العثور على أنسب فرصة لنموك المهني.
نصائح أخيرة
إتقان هذه المهارات الأساسية في المقابلات وفهم ما يبحث عنه صاحب العمل يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في تأمين دورك التالي. حظًا سعيدًا، وتذكر: كل مقابلة هي فرصة للتعلم!